Analista Recrutamento e Seleção Jr - (Afirmativa para PCD)

Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política de Recursos Humanos definida pela
empresa.
• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção nacionalmente com foco em posições administrativas, operativas
e eventualmente de 2º Supervisório;
• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias
e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance
dos objetivos da companhia;
• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial
(conforme necessidade);
• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos
recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas
demandantes;
• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias
previamente definidas;
• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia, porém com foco maior em posições mais seniores e
complexas, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias;
• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;
• Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;
• Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de
Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto;
• Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias para vagas de mão de obra terceirizada, provendo
todo direcionamento e follow-up necessário;
• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para a elaboração dos indicadores da
área.